?

Log in

No account? Create an account

Entries by category: работа

МИНТРУД

Вячеслав Архипов
В России будут ужесточать требования, предъявляемые к работодателям, которые своевременно и полностью не платят зарплаты с целью получения дополнительной прибыли. Задолженность нанимателей перед персоналом к началу текущего года возросла на четверть в сравнении с январём – 2013. Показатели пока не слишком пугающие. Но в Минтруда уверены, что следует ужесточить законодательство с целью вынудить работодателей почаще задумываться о своих сотрудниках. Вместе с тем в ведомстве планируется понижение прожиточного минимума на 1,5%, невзирая на непрекращающееся повышение продуктовых цен.

В Министерстве труда и социальной защиты по поручению Президента уже разработан проект подобного закона, повышающий ответственность каждого работодателя, нарушающего законодательство по оплате труда.

** Из электронного архива ОВИОНТ ИНФОРМ: К началу 2013-го работодатели были должны 1 600 миллиона рублей, год спустя — уже 1 900 миллиона. И число таких предприятий, не соблюдающих закон, растёт. Наибольшая величина зарплатной «просрочки» в Татарстане — 6,2%, Камчатском крае — 5,5%, Москве — 5,2%, Вологодской области — 5,1%. **

Проект закона был обсуждён в правительстве трёхсторонней комиссией. Профсоюзами, как и предполагалось, он был не просто поддержан, но они предложили сделать в нём ещё меньше поблажек. Работодатели с этим, естественно, не согласились.

** Из электронного архива ОВИОНТ ИНФОРМ: Сейчас величина санкций за просрочку выплаты зарплаты установлена на уровне не ниже одной трехсотой ставки за каждый день просрочки. То есть, ныне работник с зарплатой 20 000 рублей за день просрочки получает 5,5 рубля. По законопроекту цифра эта будет увеличиваться, сначала в 2 раза, затем — в 4: через полгода задержки — не ниже 1/150-й в день, более года — 1/75-й. **

Повышение данной суммы вдвое и даже вчетверо, конечно, не решит всех вопросов для работника, не получающего денежное содержание месяцами. Но вот владельцу крупного предприятия придётся задуматься.

Кроме того, вводится штраф, взимаемый за опоздание с выплатой зарплаты. С должностных лиц — до 30 000 рублей, с ИП — до десяти тысяч, с юридических же лиц от тридцати до ста тысяч рублей.

При этом даже лидеры профсоюзов не уверены, что новые нормы в корне изменят положение с задержками денежных довольствий.

Они считают, что если бы работник, не получивший в срок оклад, имел бы право, написав заявление, не выйти на работу со следующего дня, эта мера, переломила бы ситуацию, и предприятие закончило бы «кредитоваться» за счёт собственного работника.

Работодателями же данный законопроект расценён как излишне жёсткий, способный подтолкнуть к банкротству не слишком прочно стоящие на ногах компании. Ведь функционирующие нормы предусматривают за просрочку серьёзные санкции вплоть до уголовной ответственности.
Тем более, как ведь бывает, задержки могут быть вызваны тем, что выполняющее госзаказ предприятие, несвоевременно получает средства из бюджета. На кого в этом случае ляжет выплата неустойки? В итоге, стороны пока соглашения не достигли. Документ будет рассмотрен в более широком составе, чтобы разобраться со всеми возникающими при его введении вопросами.

  Вместе с тем

  Минтруда выступил с революционной инициативой, предложив гражданам умерить аппетиты. Особенно, наверно, это касается случаев несвоевременной оплаты труда.

Трудовое ведомство предложило понизить прожиточный минимум (ПМ) до ежемесячных 7 326 рублей. И это притом, что за IV квартал 2013-го стоимость продуктов возросла на 1,8%. Проект правительственного постановления, увидел свет на страницах Единого портала раскрытия информации.
Снижение ПМ приведёт к уменьшению не только уровня пенсий, стипендий, прочих социальных выплат, но и МРОТ. ** Из электронного архива ОВИОНТ ИНФОРМ: А ведь с 2000-го прожиточный минимум, по сведениям Росстата, неизменно рос, увеличившись почти в 7 раз, с 1 210 рублей в 2000-м. Но даже это повышение оставляет за чертой бедности, — с доходами ниже ПМ, — 17 миллионов или почти 12% граждан РФ. **

Чиновники объясняют необходимость уменьшения ПМ тем, что в РФ почти на 4% дешевле стали услуги. Как, впрочем, и непродовольственные товары — «минус» 2,6%. Данные изменения, на взгляд ведомства, позволяют понизить прожиточный минимум для всех категорий россиян. Для трудоспособного населения предложено приравнять его к 7 896 рублей (минус 1,47%), для детей — 7 021, пенсионеров — 6 023 рублей.

При этом, для сравнения, средняя зарплата отечественных чиновников за первое полугодие–2012, повысившись на 12,5%, составила 57 900 рублей, а вот работников центральных аппаратов ведомств — 72 100 рублей.
http://www.rb.ru/blog/44707/mintruda-predlojil-bez-vrajdebnosti-sderjivat-potrebnosti/2408087.html

" КОМПАНИЯ МЕЧТЫ "



Как стать компанией-праздником для тех, кто сам организует праздники?
Работа в индустрии организации концертов и разного рода торжеств сама по себе похожа на праздник - не каждому удается создавать чудеса своими руками. Однако только интересных задач все равно недостаточно, чтобы компанию считали местом работы мечты. О том, как сделать счастливыми тех специалистов, которые по долгу службы делают счастливыми других, RB.ru рассказал глава одного из лидеров голосования в конкрсе "Компания мечты" - генеральный директор московской компании "Союз Мобильные Развлечения" Максим Масеев.

Максим Масеев лаконично рассказал, как компании удается избежать текучести, почему они практически не ощущают дефицита кадров и как измеряют эффективность работы по развитию HR-бренда.

Как стать компанией-праздником для тех, кто сам организует праздники?
Максим Масеев с супругой

RB.ru: - Что конкретно вы делаете для того, чтобы вашим сотрудникам нравилось работать в вашей компании?

"Союз Мобильные Развлечения": - Мы оцениваем работу сотрудников по результату их "персональной" и "коллективной" деятельности, предоставляем возможность иметь свободный график для многих должностей, поощряем креативность и инициативу, даем возможность вносить предложения относительно новых проектов, поддерживаем дружескую атмосферу в коллективе. Кроме того, мы проводим корпоративные мероприятия для коллектива и, учитывая специфику работы нашей компании (это организация праздничных мероприятий, концертов, менеджмент звезд шоу-бизнеса и т. д.), предоставляем возможность бесплатного посещения концертов.

- Что вы делаете, чтобы бренд вашей компании был привлекательным на рынке труда?

- У нас небольшая компания, текучки кадров практически нет, работают высокопрофессиональные специалисты достаточно узкой направленности. Около 50% коллектива работают у нас с момента открытия, поэтому заявлять о себе широко на рынке труда мы не видим особого смысла. Лучшая реклама для нас - это отзывы самих сотрудников, партнеров и артистов, с которыми мы работаем, многие приходят к нам по "сарафанному радио".

- Есть ли в вашем регионе дефицит квалифицированных кадров, испытывает ли его ваша компания на себе? С подбором каких кадров чаще всего возникают трудности у вашей компании?

- Мы не ощущаем дефицит кадров. Трудности возникают периодически лишь с подбором PR-менеджеров для артистов. Несмотря на огромное количество специалистов в этой области в настоящее время, нам нужны профессионалы, обладающие навыками работы во всех сферах PR-деятельности, знаниями в области психологии, умеющие применять индивидуальный подход в работе (это особенно важно при работе с артистами). А также они должны быть готовы брать на себя инициативу и ответственность при решении многих вопросов.

- Как вы думаете, что имеют в виду ваши сотрудники, когда называют вашу компанию компанией мечты: высокий уровень оплаты труда или же, скорее, то, что называется нематериальной мотивацией? Зарплаты в вашей компании ниже рынка, средние по рынку или же выше рынка?

- Зарплаты в компании - средние по рынку. Мы полагаем, что сотрудников привлекает возможность иметь свободный график и работать на результат одновременно с реализацией интересных проектов.

- На какую аудиторию в большей степени направлена активность по развитию бренда работодателя: на внешний рынок  труда, на сотрудников компании, в обоих направлениях?

- Мы в основном ориентируемся на сотрудников компании.

- Как вы измеряете эффективность работы по развитию бренда компании как работодателя?

- Снижение текучести и увеличение среднего стажа работы сотрудников в компании помогают нам оценивать эффективность развития HR-бренда.
http://www.rb.ru/article/kak-stat-kompaniey-prazdnikom-dlya-teh-kto-sam-organizuet-prazdniki/7271647.html

РЫНОК ТРУДА







Топ-20 максимальных зарплат

ПозицияУровень предлагаемой зарплатыГород
1Генеральный / операционный директор (федеральный ретейл, стартап, монобренд)от 400 000 до 800 000 руб.Санкт-Петербург
2Генеральный директор (генподряд)от 300 000 до 700 000 руб.Москва
3HR директор / директор по персоналуот 200 000 до 800 000 руб.Москва
4Заместитель генерального директора по геологии / главный геологот 450 000 руб.Москва
5General Manager (engineering)от 450 000 руб.Санкт-Петербург
6Директор департамента маркетингаот 450 000 до 600 000 руб.Москва
7Генеральный директор (провайдер электронных платежей), стартап иностранной компании в Россииот 350 000 до 700 000 руб.Санкт-Петербург
8Business development vice-presidentот 15 000 USDМосква
9Директор по строительству / генеральный директор (строительство)от 300 000 до 800 000 руб.Москва
10Real Estate Development Director to Private Investment Fundот 10 000 до 25 000 USDМосква
11Финансовый директорот 500 000 руб.Саратов
12HR директорот 500 000 руб.Москва
13Начальник управления бюджетирования и финансовой отчетности (заместитель Финансового директора)от 400 000 руб.Москва
14Коммерческий директорот 400 000 руб.Москва
15Менеджер проекта по строительству подземного рудникаот 400 000 руб.Москва
16Финансовый директорот 450 000 до 500 000 руб.Москва
17General Managerот 10 000 EURМосква
18Chief Financial Officer от 10 000 EURМосква
19Генеральный директор ГОКа (комплекс развития производства)от 400 000 руб.Москва
20Генеральный директорот 400 000 руб.Москва














Read more...Collapse )





Работа

Profile

povalixa
povalixa

Latest Month

April 2015
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Tags

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com